RUPTURE DU
CONTRAT DE TRAVAIL
SÉCURISEZ–VOUS SUR LA RUPTURE
DU CONTRAT DE TRAVAIL
Vos besoins
  1. Je veux licencier mon salarié pour
    motif personnel mais je ne connais
    pas la procédure.
  2. Je veux me séparer de mon
    collaborateur mais j’hésite sur le
    motif ou la procédure à suivre pour
    minimiser les risques.
  3. J’envisage une rupture
    conventionnelle : quels sont le
    coût et les conséquences pour mon
    entreprise ?
  4. Je suis obligé de licencier mes salariés
    pour motif économique : quelles sont
    les formalités à accomplir ?
  5. J’envisage une autre mesure
    disciplinaire : quelle est la sanction
    la mieux adaptée ?
Nos Solutions
  1. L’assistance dans le choix d’une
    solution en fonction de l’analyse
    de la situation.
  2. Simulation du coût du licenciement.
  3. L’assistance dans la mise en place de
    la procédure de licenciement et/ou
    de sanctions disciplinaires.
  4. Des conseils et des solutions pour
    minimiser le risque de requalification
    en licenciement sans cause réelle et
    sérieuse.
  5. L’assistance dans la mise en place
    de la procédure de sanctions
    disciplinaires.
Les avantages pour vous
RESPECT DES CONTRAINTES légales et réglementaires
CALCUL de l’indemnité de licenciement
MAÎTRISEde la procédure
CONFIDENTIALITÉ
RÉDACTION des courriers et des conventions à l’attention des salariés
Établissement des DOCUMENTS DE SORTIE
Mise en place D’ALERTES